Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate “UNIVERS”, organizație sindicală a angajaților din cadrul Societății pentru Servicii de Mentenanţă a Reţelei Electrice de Transport ”SMART” – SA, au anunțat intenția de a declanșa greva „împotriva politicii sociale şi economice a Guvernului”. Protestul este programat să înceapă pe 10 martie 2025. SMART SA este o filială a operatorului național de sistem Transelectrica și are circa 600 de angajați. După șase ani de pierderi, SMART SA a intrat pe profit în 2021 și a cumulat un profit net de aproape 13 milioane de lei în anii 2021-2023.

În comunicatul public, președintele Federației, Nicolae Buzea, invocă efectele politicilor sociale și economice ale Guvernului care conduc la diminuarea unor drepturi prevăzute în Contractul Colectiv de Muncă 2024-2026 în cadrul Societății SMART SA. “Ulterior momentului negocierii, semnării şi înregistrării Contractului Colectiv de Muncă 2024-2026, la nivel de unitate Societate SMART SA, înregistrat şi intrat în vigoare la data de 01.06.2024, Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate “UNIVERS” a constatat că începând cu anul 2025  drepturile salariale ale angajaților din Societatea SMART SA vor fi cele aflate în plată la nivelul lunii noiembrie 2024 prin aplicarea Ordonanței de Urgență nr.156/2024 privind unele măsuri fiscal-bugetare în domeniul cheltuielilor publice pentru fundamentarea bugetului general consolidat pe anul 2025.”

Ordonanța de Urgență nr.156/2024 („Ordonanța-trenuleț”), introduce noi măsuri pentru consolidarea fiscală și combaterea evaziunii fiscale sintetizate AICI de către experții PwC. Schimbările introduse afectează aproape fiecare companie și fiecare angajat din România.

Federația Națională a Sindicatelor din Electricitate “UNIVERS” solicită excepția SMART SA de la aplicarea OUG 156, care are ca impact blocarea aplicării drepturilor salariale negociate prin Contractul Colectiv de Muncă, restrângerea beneficiilor salariale și sociale, crearea de discriminări și demotivarea salariaților, vulnerabilitate crescută la acțiuni în justiție din partea angajaților afectați.

Într-o decizie recentă, Avocatul Poporului a respins o sesizare înaintată de Confederația Națională Sindicală Cartel ALFA referitoare la OUG 156/2024, afirmând că prevederile acesteia nu încalcă dispozițiile constituționale și că modificările impuse de ordonanță respectă principiile legale în vigoare.

 

Drepturi salariale afectate de OUG 156/2024 – cazul SMART SA

Fondul pentru avansări/promovări

• Începând cu 01.12.2024, se alocă un fond de 500 lei/salariat pentru avansări/promovări, acordat doar după rectificarea BVC/2024, cu viza liderilor sindicali și aprobarea Directorului General.

Premii și bonificații

• Posibilitatea de premiere a salariaților (doar din economia înregistrată la fondul de salarii și cu avizul organizației sindicale).
• Premiile pentru realizări deosebite și contribuția la indicatorii economico-financiari se acordă doar pe baza aprobării Directorului General și a unei comisii mixte angajator-sindicate.

Prime jubiliare pentru vechime

• Dreptul salariaților cu vechime neîntreruptă în SMART SA și structurile predecesoare de a primi prime jubiliare.

Ajutoare financiare pentru evenimente speciale

• 4.000 lei pentru căsătorie, nașterea sau înfierea unui copil.
• 4.500 lei pentru decesul unui membru al familiei.
• 11.000 lei pentru decesul salariatului.
• Ajutoare pentru tratamente medicale costisitoare.

Transport

• Decontarea abonamentelor/biletelor de călătorie pentru salariații care locuiesc la peste 15 km de locul de muncă.

Concedii și beneficii pentru creșterea copilului

• Concediu plătit pentru sarcină și lăuzie, inclusiv cumularea concediilor după naștere.
• În caz de deces al mamei, tatăl (salariat SMART SA) poate prelua concediul rămas.
• Compensarea diferenței dintre salariul de bază și indemnizația legală pe perioada concediului de creștere a copilului.

Cadouri și prime speciale

• Beneficii financiare pentru salariați cu ocazia Crăciunului, Paștelui, zilei de 8 Martie, zilei de 1 Iunie și zilei de naștere.
• Cadouri sau bani pentru copii salariaților (până la 18 ani).
• Posibilitatea de acordare de cadouri pentru Ziua Energeticianului, în funcție de resursele financiare ale societății.

Prime la pensionare

• Salariații care se pensionează primesc un premiu unic în funcție de vechime și salariul de bază.

Ajutor pentru pensionari

• Foștii angajați SMART SA (cu minim 15 ani de muncă sau ultimii 10 ani consecutivi înainte de pensionare) beneficiază de un ajutor material anual echivalent cu 1.200 kWh de energie electrică gratuită.

Energie electrică pentru salariați

• Angajații beneficiază de un avantaj în bani echivalent cu 2.400 kWh/an.

Asigurare medicală voluntară

• SMART SA suporta costurile primelor de asigurare medicală voluntară în limita maximului deductibil prevăzut de legislație.

Include consultații, analize, investigații imagistice, tratamente stomatologice, spitalizare și transport medical.